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威尼斯人导航:具有中国特色的国际人才分类评价共同机制7名检察官组成

时间:2021/10/8 23:51:25   作者:   来源:   阅读:6   评论:0
内容摘要:在会上,一些科研人员谈到了“卡住脖子”的问题。天津大学副校长龚金龙认为,技术系统设计应从顶层设计和国家战略需求出发,以需求为导向的设计为基础,重点引进能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科发展的战略性领军人才。“我们要弘扬老一辈科研工作者的精神,号召年轻的科研工作者参与和挑战国家的‘瓶颈’技术。”中国科学技术...

在会上,一些科研人员谈到了“卡住脖子”的问题。天津大学副校长龚金龙认为,技术系统设计应从顶层设计和国家战略需求出发,以需求为导向的设计为基础,重点引进能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科发展的战略性领军人才。

“我们要弘扬老一辈科研工作者的精神,号召年轻的科研工作者参与和挑战国家的‘瓶颈’技术。”中国科学技术协会常务委员刘明珍表示,突破性的科研成果需要时间验证和经验积累。如何平衡成果产出和对国家真正有价值的技术研究之间的关系,这对愿意坐冷板凳的老一辈科学家来说是非常重要的。

“卡脖子”技术的核心仍然是人才的缺乏。对此,北京航空航天大学段海滨教授指出,要建设复合型科技创新人才的国际高地,建立与国际接轨、具有中国特色的国际人才分类评价共同机制。

武汉理工大学材料科学与工程学院院长麦立强表示,必须建立符合人才发展规律的管理制度征集机制。应该鼓励大胆和自由的探索。科学研究可能对国民经济的发展没有立竿见影的效果。必须建立合理的评价体系。基础研究和产业研究在各自的评价体系中必须携手并进。

中国人民解放军军事科学院研究员何远之进一步指出,在构建鼓励自由探索和创新的评价机制的同时,要为青年科学家构建多元化的人才成长路径。“这对他们来说是一种无形的情感激励和方向指引。”

“政策正在向年轻人倾斜,拓宽年轻人升学的渠道非常重要。”中国科学院动物研究所研究员刘光辉也强调,从发现人才、选拔人才、应用人才到使用人才,要建立良好的分类、评估和层次评估。多学科共同发展、共同繁荣,培养各学科领军人才。



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